Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Égalité Homme femme

L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été créé en France en 2018 pour mesurer les écarts de salaires et les inégalités de traitement entre les sexes dans les entreprises. Il permet également d'encourager les entreprises à mettre en place des actions pour améliorer l'égalité professionnelle. Pour l'année 2024, Au forum du batiment est fier de vous annoncer qu'il a reçu un scrore de 84 points sur l'index.



L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est calculé sur la base de cinq critères : l'écart de rémunération, l'écart de taux d'augmentations individuelles, l'écart de taux de promotions, le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité, et enfin le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise.



Les résultats de l'index

Au forum du bâtiment a obtenu un score de 84 points sur l'index, ce qui est considéré comme un bon score. Nous avons obtenu la note de 34 points pour l'écart de rémunération. Nous avons également obtenu des scores élevés pour les autres critères.


Les actions


Ce score reflète notre politique de transparence en matière d'égalité professionnelle entrepris déjà depuis plusieurs année. Nous communiquons régulièrement sur les résultats de l'index et sur les mesures prises pour améliorer l'égalité professionnelle. Nous promouvons également la diversité et l'inclusion dans l'entreprise. Enfin, nous informons les salariés sur les mesures d'égalité professionnelle mises en place.

Au forum du bâtiment a analysé les écarts de salaires entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et a mis en place un plan d'actions pour les réduire. Nous garantisons également l'équité salariale et encourage les négociations salariales individuelles.

Nous favorisons l'égalité d'accès à la 
formation professionnelle et encourage la promotion professionnelle des femmes. Nous encouragons également la promotion de la diversité dans les postes de direction.

Nos actions ont donné des résultats positifs. L'analyse des écarts de salaires a permis de réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise. La formation et la sensibilisation des salariés ont également permis de promouvoir l'égalité professionnelle. Enfin, la promotion de la diversité dans les postes de direction a permis d'augmenter la représentation des femmes à des postes à responsabilités.


Au forum du bâtiment a obtenu un score élevé sur l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes grâce aux mesures que nous avons mises en place. Les actions de l'entreprise ont permis de réduire les écarts de salaires et de promouvoir l'égalité professionnelle. Il est important pour les entreprises de prendre en compte l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes afin de créer un environnement de travail équitable pour tous.

Voir le récapitulatif de l'index >



Quelques réponses à vos interrogations



  1. Qu'est-ce que l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

    L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil de mesure créé par le gouvernement français pour mesurer les écarts de salaires et les inégalités de traitement dans les entreprises.



  2. Comment est calculé l'index ?

    L'index est calculé sur la base de cinq critères : l'écart de rémunération, l'écart de taux d'augmentations individuelles, l'écart de taux de promotions, le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité, et enfin le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise.



  3. Quel est le score obtenu par la société Au forum du bâtiment sur l'index ?

    Au forum du bâtiment a obtenu un score de 84 points sur l'index.




  4. Quelles sont les actions prises par l'entreprise pour améliorer l'égalité professionnelle ?

    L'entreprise a mis en place un plan d'action axé sur la communication et l'information, la rémunération, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et la promotion professionnelle.